Diskriminierung

Was ist eine Diskriminierung?

Diskriminierung ist die Abwertung oder Benachteiligung in Bezug auf ein (tatsächliches oder unterstelltes) Merkmal wie

ethnische Herkunft oder rassistische Zuschreibung
Geschlecht
Religion oder Weltanschauung
Behinderung
Alter
sexuelle Identität

Dies sind die im AGG geschützten Diskriminierungsmerkmale, unser Verständnis von Diskriminierung geht aber darüber hinaus und umfasst unter anderem auch sozialen Status, Aussehen, Sprache und weitere.

Formen der Diskriminierung

Unmittelbare Diskriminierung

Mittelbare Diskriminierung

Nicht jede Diskriminierung kann man auf den ersten Blick erkennen. Manchmal gibt es Regeln oder Handlungen, die für alle gelten, aber trotzdem eine bestimmte Gruppe benachteiligen oder ausgrenzen.

Bsp.: Werden für eine Arbeitsstelle muttersprachliche Deutschkenntnisse vorausgesetzt, so kann dies Menschen, die nicht in Deutschland geboren oder aufgewachsen sind, besonders benachteiligen.

Belästigungen

Belästigungen sind Handlungen, die die Grenze einer anderen Person überschreiten. Damit wird die Würde dieser Person verletzt. Auch Mobbing kann eine Belästigung sein.

Bsp.: Einem Mitarbeiter wird von seiner Vorgesetzten immer wieder beleidigt, weil er eine Behinderung hat; über eine Mitarbeiterin werden von den Arbeitskollegen Witze gemacht, weil sie sehr groß ist.

Bei sexuellen Belästigungen ist das unerwünschte Verhalten sexuell bestimmt.

Bsp.: Einer Mitarbeiterin wird von ihrem Chef immer wieder an den Po gefasst, sie möchte das aber nicht.

Anweisung zu einer Diskriminierung

Mehrfachdiskriminierung

DISKRIMINIERUNGSKATEGORIEN

DISKRIMINIERUNGS-KATEGORIEN

Das Allgemeine Antidiskriminierungsgesetz schützt vor Diskriminierungen, die an einen in §1 AGG genannten Diskriminierungsgrund anknüpfen.

a) Rassistische Diskriminierung / Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft

Diese Kategorie umfasst eine Vielzahl von spezifischen Merkmalen wie zum Beispiel Herkunft, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Sprache, Erscheinungsbild.

Ausgrenzungen finden im Bereich der ethnischen Herkunft oder rassistischen Diskriminierung aufgrund der Annahme statt, dass die Person einer anderen ethnischen Gruppe zugehört oder aus einem anderen Land stammt.

Bsp.: Ein Bewerber für eine Wohnung darf diese nicht mieten, weil Schwarze Menschen in der Gegend nicht erwünscht sind.

b) Geschlecht

Unter Geschlecht verstehen wir Mann, Frau und andere Geschlechter. Darunter fallen auch trans*geschlechtliche und inter*geschlechtliche Personen. Trans*geschlechtliche Personen identifizieren sich nicht mit dem Geschlecht, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Inter*geschlechtlich bedeutet zwischen zwei Geschlechtern, manche Menschen haben Merkmale von einer Frau und einem Mann.

Niemand darf aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden, wir vertreten alle Geschlechter!

Bsp.: Eine Frau bekommt für dieselbe Arbeit weniger Gehalt als ein männlicher Mitarbeiter.

c) Religion oder Weltanschauung

Es gibt verschiedene Religionen, wie z.B. den Islam, das Christentum oder das Judentum. Auch keiner Religion anzugehören, wird geschützt.

Der Begriff Weltanschauung meint, wie wir die Welt sehen, also was wir denken, wie wir denken und welche Wertvorstellungen wir haben.

Bsp.: Eine Bewerberin bekommt eine Stelle als Ärztin nicht, weil sie das Kopftuch während der Arbeitszeit nicht abnehmen möchte. Ein Kollege macht oft antisemitische Witze. Der Chef weiß davon und unternimmt nichts dagegen.

d) Behinderung

e) Alter

f) Sexuelle Identität

Niemand darf wegen seiner sexuellen Identität schlechter behandelt werden. Die sexuelle Identität bezieht sich auf lesbische, schwule, bisexuelle, heterosexuelle, aber auch asexuelle und pansexuelle Personen und Menschen, die sich in ihrer sexuellen Identität nicht heteronormativen Kategorien zuordnen können oder möchten.

Bsp.: Ein Sachbearbeiter wird nicht befördert, weil er mit einem Mann zusammen ist.